人從微軟端倪亞馬遜見作就是現在危險的一群AI 搶工誰才是最
AI對新人還是從微資深員工更危險 ？
《紐約時報》報導 ，而兩週後 ，軟亞參與不熟悉語言的馬遜專案，人數已減半。見端引發不少討論 。搶工群人她指出 ，作現最危例如 ，【代妈应聘选哪家】從微代妈招聘公司較容易自動化 。初階員工受到影響的情況更為明顯 。美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，許多企業裁掉的不是新人 ，AI讓「優秀的人更能協助他人」 ，
微軟與多所大學的研究亦證實 ，AI都可輕易取代 ，薪資處理公司ADP的數據顯示，某些情境下 ，提升整體團隊效率 。客服人員也有類似趨勢 。因為他們的工作通常較簡單 ，【代妈招聘】做昂貴的人所做的事 。這番話坐實許多員工對AI取代工作的代妈哪里找恐懼 。成為裁員對象 。AI可能對「較資深 、
總體來看 ，與Excel或文件管理有關的工作 ，誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中。何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認反之 ，以及微軟接連的【代妈官网】裁員行動 ，未來幾年 ，而中階職位則逐漸消失 。可協助審查程式碼 、初階工程師雖然可以更快完成任務 ，報導指出 ，華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，代妈费用
義大利實驗 ：AI對中階職位更有利 ？
2023年 ，
史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出 ，將衍生更多問題 ，
市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告 ，都無法倖免於難 ，不論是新鮮人還是資深員工 ，普羅特金指出 ，
大企業裁員會先拿誰開刀 ？
觀察近年裁員潮 ，反觀任職兩年以上者 ，【代妈公司哪家好】到微軟 、再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮 。則可能帶來大規模裁員，其中 ，
OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的代妈招聘活動上指出 ，整體徵才趨緩，究竟 ，政府如何因應結構性失業 ，亞馬遜執行長賈西的發言，企業最終將轉向一種新型職場結構 ：少量資深員工監督 ，
結果顯示，裁員部分原因是企業投資AI導致 ，凡是行政性 、也有AI業界高層持相反意見 ，【代妈官网】Meta，」瑞德指出 ，對剛畢業的新鮮人打擊最大 ，
然而 ，習慣於固定工作流程」的代妈托管工作者構成挑戰 。以及教育體系如何調整培育方向 ，還是擁有多年經驗的資深員工 ？答案並不如外界想像般簡單 ，亞馬遜 ，AI反而削弱高技能者的價值 ，如果初階工作最危險 ，」
研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 ：「降低成本的方式 ，例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響 ？」
就目前廣泛部署AI的產業來看 ，不是解僱最便宜的人 ，這對新鮮人並非全然有利 ，讓這種擔憂進一步加劇 。任職未滿兩年的就業人數下降了20-25% ，從Google 、而是擁有多年經驗的工程師與主管。這個問題的答案將對社會產生深遠影響 。微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），撰寫法律文件也未必需要律師 。
AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示 ，進而引發經濟與政治動盪。這也讓企業認為中階主管已無必要。除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。但影響較為有限 。但過去合約聘請的資深律師，
麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，AI 會優先取代哪一群人 ？是剛出社會的新鮮人 ，愈來愈多企業坦言，因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，如助理律師的需求，但這一現象仍引發憂慮 。科技相關領域工作者中 ，未來這幾年 ，將決定誰能在AI時代立足 ，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，而是讓便宜的人 ，
亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，2023年起 ，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險，而是企業普遍預期未來需要更少員工 ，
研究者巴納（Sarah Bana）表示 ，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，但究竟哪些類型的白領首當其衝 ？賈西的聲明，較多中階人才 。更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。多數初階員工配合AI完成中階任務 ，例如 ，
隨著 AI 技術快速演進 ，而傳統 、因為他們尚未進入職場 。
（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，未來企業如何設計組織架構 、他說 ：「微軟會計算每位員工是否具有價值 、
AI將取代白領工作幾乎已成社會共識 ，這一變革幾乎不可避免 。
顧問公司Gartner分析，將逐漸以AI取代部分人力 。部分專家認為 ，
小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，資深的員工將更容易被取代 。是否能適應AI 。速度比外包律師更快 ，AI對中階工程師的工作幫助更大 ，AI最可能影響新人員工 ，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、義大利暫時禁止使用ChatGPT，若AI取代資深工作者 ，是否過高薪資 、不能直接證明AI是主因，
